比赛从两个控球后卫的针锋相对单打，进入到了依靠团队配合的群体斗争当中。在双方互相叫上队友以后的争斗中，洛杉矶湖人开始占据优势。
如果说达米安利拉德今天凭借优秀的手感，以及对余欢防守特点的剖析，能够跟余欢在一对一时平分秋色，甚至如果算上他强硬刚猛的球风加分，他看起来还占据一些优势。但洛杉矶湖人今天拥有两名内线球员，可以来回互换的防守拉玛库斯阿尔德里奇。
哈桑怀特塞德在高位防拉玛库斯阿尔德里奇还是吃亏，所以他直接龟缩在篮筐，高位对拉玛库斯阿尔德里奇的防守则全部交给了保罗加索尔。
在分工明确的情况下，拉玛库斯阿尔德里奇就打的非常难受了。拉玛库斯阿尔德里奇不是那种性格强硬的家伙，总的来说他就不是那种强硬的人，他说话也不多的，在比赛中能很好的完成自己的任务，但在鼓动队友气势这方面，他要差很多。这样的球员很难在逆境中站出来带领球队翻盘的。
分差是在越拉越大的，洛杉矶湖人节奏上把握的极好，余欢该单打的时候单打，该传球找队友的时候也是一点也不含糊。
首节比赛，洛杉矶湖人取得了6分领先。次节比赛分差在继续扩大，余欢上篮命中后帮助洛杉矶湖人将分差扩大到了10分。波特兰开拓者不想带着两位数的分差回到更衣室，可余欢想。
所以在达米安利拉德打进终场前的21，罚球命中帮助球队将分差缩小到7分的时候。1.4秒的时间，余欢接史蒂夫纳什底线开球，他接球后向前跑了两步，直接双手把球推了出去。
姿势不好看，关键是力量要发出来，让球能打击到篮筐附近的点。这球余欢扔的准，球的打击点是篮板，篮板中央白色方框的正中的位置。这是一个非常容易进球的打板点，球弹进了，余欢上半场命中远距离压哨，把分差固定在两位数。
余欢最后这球是有点伤对手士气了，在美国这个教徒非常多的国家，大部分人都迷信，这种球进的多了，会让对手产生一种错觉上帝不想让我们赢。
其实西方人多数都有这种错觉，他们在逆境的时候，特别是在对手超常发挥的时候，很容易产生这样的心理暗示。欧洲有些足球队，每次大赛都豪华的一b，每次队伍都号称史上最强，结果在大多数时候都被人爆捶。
下半场，波特兰开拓者的势头更差，最明显的是拉玛库斯阿尔德里奇，他甚至有一次在队友前场开球的时，队友把球扔到他面前，而他没有去接球，至少过了有一秒钟他才想起来该接球，结果被保罗加索尔直接把球抢走。
还好这是波特兰开拓者的前场球，要是发后场球的时候拉玛库斯阿尔德里奇这么玩，洛杉矶湖人直接能打进两分，那样一来他们逆转比赛的可能性就更小了。实际上……现在他们想逆转比赛的可能性也挺渺茫的。
时间在流逝，分差就像一座高耸的山峰，无论怎么努力都没办法缩小。
达米安利拉德三分两中，也被余欢以一次突破强攻的21，加另外一次抢断后的反击助攻尼克扬给强行打了回去。
第四节比赛剩余7分11秒的时候，分差依然在18分，波特兰开拓者选择鸣金收兵，他们换上的替补球员，宣布这场比赛提前失败。
余欢第四节还没上场，比赛就已经进入垃圾时间了。在第四节硬是将对手的反击按回去的是史蒂夫纳什，老将在这个时候起到了非常重要的作用，他助攻乔丹希尔两次空接，让洛杉矶湖人在保证比分优势的同时，进一步打击了对手的信心。
在这场比赛注定获胜之后，现场有球迷举起了一个横幅，那是科比布莱恩特回归的倒计时，上面写着科比布莱恩特还有一场比赛就要回来了。科比布莱恩特在球迷的欢呼声中站起来，朝着那一片的球迷挥了挥手。
现场气氛很热烈，达米安利拉德今天空砍36分，却完全无可奈何。
很快，比赛结束了，今天来到斯台普斯的记者问的问题大多数都跟12月8号科比布莱恩特的回归有关。
接下来洛杉矶湖人要休息4天，然后在12月6号奔赴客场去面对萨克拉门托国王，之后回到主场面对多伦多猛龙，这场比赛科比布莱恩特回归。
中间间隔的时间太久，而且也没有湖人的主场比赛，有什么问题记者们当然得现在问。
这场比赛可以挖掘的东西不太多，余欢跟达米安利拉德之间没什么恩怨，赛前他们也没任何口水仗，再加上今年洛杉矶湖人的战绩还是一直排在联盟首位，赢波特兰开拓者也属于正常事件。
如果按照战绩来看的话，的确是正常的，若是按照人们对洛杉矶湖人的固有印象，那大概洛杉矶湖人赢谁都不正常，可不正常的比赛也那么多了，一样没什么好报导的。
余欢今天赛后倒是乐得清闲，他在更衣室第一个接受了采访，然后收拾了一番就去理疗室了。晚上他约了迈克德安东尼和史蒂夫纳什、科比布莱恩特、保罗加索尔吃夜宵，现在闲下来的就是余欢跟史蒂夫纳什，剩下的三个人都去参加发布会了。
他们两个在理疗室一边接受理疗师的按摩，一边回看今天的比赛。今天他们讨论的内容，同样是围绕科比布莱恩特来展开的。跟那些评论家们的思路一致，洛杉矶湖人内部也都认为，如果处理不好科比布莱恩特的回归，他们很可能会崩盘，除非壮士断腕，但科比布莱恩特这只手腕绝不是那么好断的。
球队的运营虽然从来不会顾及球迷的感受，可那毕竟是科比布莱恩特，他对洛杉矶湖人的意义完全不同。最好的情况就是科比布莱恩特能完美融入，所以在他回归之前，球队内部再多的人，做再多的工作都是值得的。