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正文 第四百七十九节 灵活x的x规则(4)

    “譬如某个三象的人犯了老毛病,在战斗中得到了战利品,变强之后就想着勒索同伴之类的。”王洛写道。“这种情况,团队肯定是要对其进行处罚。”

    “假设这次打他十个耳光。那么下次他再犯同样的错误,那就揍他二十个耳光,翻倍。第三次犯,再翻倍,揍他四十个耳光。团队的纪律,要比他思维中的惯性更有毅力,以这样的几何级数依次增长。宁可摧毁他,也绝不放过这样的恶行。”

    倒是不能说这做法完全不合适。

    汉弗拉考虑了一下,得出了这样的结论。但这是他刚想到的吗?还是从前就准备好了?

    “无辜三象成员惨死耳光之下,多个人权组织一致表示抗议和愤慨。”汉弗拉开了个玩笑。“这样的话,挨揍的人如果变强,就很难继续保持对团队的好感了。”

    “地狱里哪有这种组织?”王洛像是丝毫没有领会到这份幽默一般,继续面无表情的这样写道。“好感,也从来都不是靠对罪行的迁就、容忍、纵容而获得的。”

    确实如此。看到犯错的人受到惩罚,大家的心里也会感到高兴和满意。

    “这么做的时候,还一定要把犯错者犯下的罪行公布出来,然后让所有的团员看到他受惩罚的过程。比起单个人的虚荣心和面子来说,群体的心态更重要。这对大家来说能起到警示作用——犯错就要受到惩罚。这一事实对团队来说非常有好处。”

    “要让人们知道,偶尔的错误受到的惩罚较小,也有挽回的机会。但是,连续不断的犯错,要付出的代价就会变得非常大、非常严重。”

    “这样的行为必须严惩。不为别的,只为了不让人们误认为团队是软弱可欺的。”

    自己的这位团长,一直都是这样的风格啊

    每次要做什么凶残的事情时,总喜欢找些理由说自己是‘不得已’的。

    有人说起过,哈廷顿刚逃过来时就表现的非常傲慢,但自己的这位团长依旧笑脸相迎,表现的非常软弱,让很多部下都有所不满

    现在想想,在第一次见面的时候,王洛恐怕就已经下定了要杀死哈廷顿的决心。随后不久,他就平和的、淡然的把各种手段用到了对方的团队身上。最后,哈廷顿死在了卡西米尔手中。

    等等

    这些话,会不会也是对我说的?

    汉弗拉用审视的目光看向王洛,却不由得发现,眼前是一幅异常的模样。

    王洛原本的位置上,一具骷髅坐在那里,全身上下都燃烧着火焰。

    他吓了一跳,险些跌倒在地上。再仔细看时,却还是王洛在那里。

    “怎么了?”王洛像是发现了他的异常,递过来一张这样的纸条。

    汉弗拉回到座位上。“没什么。”

    这是怎么回事?他不是王洛,而是别人?

    不,除了王洛,也没人能提出这些稀奇古怪的想法吧这是他的技能?使用那精魂的表现?

    他发现了我做的事情,打算杀我?

    不应该不是这样吧之前我行动的时候,保密性都做的很好,他不可能知道我具体做了什么!

    而且,那些行动都是非常巧妙的,利用人性弱点而设立的计划。在很多地方,我只是做了暗示、没有什么给人留下证据的地方。就算最严苛的法官,也不能以那些行动来给我定罪

    “三象那些人会辩解说那么做是他们的传统。”汉弗拉胡思乱想着,这样写道。“他们过去一直都是这么做的。”

    “好就是好,不好就是不好。难道传统可以成为免罪符吗?”王洛回复道。“如果谁敢这么说,那就可以根据这种说法为他们定个罪名:盲目遵循传统罪。额外罪加一等吧。第一次犯罪的时候,就直接以双倍惩罚方式进行惩罚。”

    不认可这个吗?“您之前宣传了友情的好处。如果是这样,其中有些人会因为友情的关系,包庇犯下过错的朋友,导致官员们很难找到证据。”汉弗拉坚持着写道。“甚至有可能危害团队,这样的怎么办?”

    “这样的要视情况而定。”王洛抬起头,眼神里满是不解。“牵连过众并不是好事,但这种行为还是应该严厉打击的。对这种情况,首先要宣传清楚,然后,为不想朋友受罚的人,提供检举即可降低违法者所受刑罚的机会。你觉得如何?”

    至少可以确定,这肯定不是别人。“恐怕会出很多问题。”汉弗拉回复道。

    “没错。但还是像之前讲的那样,规矩是死的,人是活的。只要整体的风气把持住了,这方面的问题应该不大。当然,如果可能造成较大的危害,那就也不怎么需要讲证据了。”

    “这个,作为团队,还是要讲求公正的。如果官员们都不讲证据而肆意行动,会造成很大的混乱。”汉弗拉写道。

    “嗯,表面上当然还是要讲的。”王洛写道。“之后,就看事情办没办成,局势发展的如何了。按照之前的那三个原则来进行评判。事情处理好了、团队整体状况好的话,有问题也可以从轻发落;但如果事情搞砸了,团队面对压力,甚至落入困境的话,说明他们能力不足,从重惩罚对团队也没什么损失。”

    这样吗

    只要事情做成了,可以从轻发落吗?

    嗯,之前可能是我想多了。他能对我说这些,其实也是在对我说:我非常尊重你,经营团队的方向、原则、机密,也都毫不保留的告诉你。你之前犯的错,我可以不在乎、不计较,但是如果你做的太过分了,导致团队利益受损,我会一起跟你算总账,绝不客气,绝不手软。

    不得不承认,他和自己从前遇到的那些长官不同。

    没有那种趾高气扬,坐到位置上就以为自己比任何人都强的那种傲慢;没有那种不懂装懂、一幅自己只要发号施令就行,工作都由别人来完成的优越感;没有那种遇到难题就软弱无能,六神无主的可怜相相反的,他是真正在带着大家求生,承担起了团队的责任的人。

    更罕见的是,在做了这些之后,他还没有被自己的伟大所感动,没有产生牺牲自己的意愿。

    在这样的情况下,暂时退让、暂时服从他,并不是耻辱,并不是完全无法接受的事情

    再多观察一段时间吧,有机会就试探一下,如果他这时候的模样只是装出来的,如果他露出了破绽、弱点和缺陷,到时候再动手也来得及。

    “您的理念卓越而优秀、强劲而巧妙、精致而非凡。”想到这里,汉弗拉急匆匆的写了起来。“总结下来,我们完全可以想象,在未来的这段时期,秉持这样规则的我方团队,一定能够向您之前提起的那样,‘团结一心,共克强敌’。”


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