第19节 第四十七章 激烈的竞争
有史以来，竞争都是残酷的！
这次竞争上岗，更是非比寻常，不同于上次副处的竞争。
如文章开头所述，老王信心满满，觉得取得这个职位，犹如探囊取物，手到擒来。他在所在处室，面对大家纷纷地道贺，要求他请客。他也丝毫都不谦虚，笑呵呵地说：“我这竞争上了，也没有什么高兴的。我早就这个级别了，又有什么高兴的呢？”其实，他一直在偷着乐，以为稳操胜券。
或许，正是他这种不谦虚的态度，又流失了一些所在处室的票。事后，他所在处室的同事评价说，老王这个人，有点太不谦虚了。
领导考虑，如果老王能上，确实比较不错；用用老施，也是理所应当的；这锦玲如果不用，既有老领导面子上的问题，也有个人感情上的事情。小钱竞争力是比较强，但前有老王，后有锦玲，还有老黄牛“笔杆子”，这年轻人有的是机会，自然要顾全大局，暂时等一等。
所以4人之中，首先排除了小钱，其他3人就看民主测评推荐票数情况。不管怎样，他的票数要符合过半数这一基本原则。至于都过了半数，都符合的情况下，领导们再议一议，权衡一下。
这不，两天的竞争上岗，第一天进行了竞职演说，第二天面试和投票。
竞职演说时，锦玲高居榜首。
会场里，许多人都在小声议论。
有的说这样的人不当处长，还有天理？既能干，又年轻，副职都干了这么多工作，简直就差个名分嘛。
有的说，是不是过了一点，如果这工作都是她干的，那其他人都没干活？一个人能干得了这么多工作吗？我看有水分。
有没有搞错？她们现在处，到底谁是处长？感觉她就是这个处的处长。
锦玲所在处的人，声音说的更低些，他们几乎都有点抬不起头的感觉。一个小女人，压住了一大群老男人，丢人哪！
第二天上午，一个个参加面试，其他人员现场观看。面对并不太专业和刁钻的问题，锦玲表现出很不专业性。老王的表现，那也是一个相当的一般般。老施总体还不错，但显露出文人的那股傲气，让人感觉不舒服。
现在，就差下午最后的投票了。
中午，吃过午饭后，锦玲单位的几位领导，几乎都不约而同地接到了该局退二线老领导的电话，说是了解了解竞争上岗情况，问问锦玲的表现，请各位领导在可能的情况下，顺便关心关心。
锦玲、老王和老施，进入了最后的厮杀。
在会议上，领导基本上形成了两种意见。一种意见是老王要上，另一种是锦玲要上。
这两种意见对立的比较厉害，谁也说服不了谁，形不成统一的共识。
纯粹从得票情况来看，锦玲排名第一，老王名列第二。
最后，上报组织部的意见是：锦玲任处长，争取让老王任正处级副处长，这也只是争取而已。
当然，干部工作怎可那么随意？想突破职数是比登天还难人事情，结果就不用多说吧。